リハビリデイの運営スタッフ（所長候補）

仕事内容

☆入社後のキャリアパスは【運営スタッフ⇒主任⇒所長⇒スーパーバイザー】
⇒人にはよりますが、スーパーバイザーになるまでの期間は入社後3年半ほどが目安です。

リハビリ特化型のデイサービスを手がける介護事業所「ポラリスデイサービス」にて、入社後2～3ヶ月は運営スタッフとして事業所内の業務への理解を深めてください。それから約3ヶ月後には主任、その後1年ほどで所長へとステップアップしていただく予定です。

所長になった後は、運営スタッフのシフト管理やご利用者様の申請手続きの承認などを担当します（2年ほど）。これらをひと通り担えるようになれば、スーパーバイザーとしてのキャリアがスタート。事業所を統括管理し、サービス内容やご利用者様の推移などを管理します。サービスの質と利益のバランスを上手くとり、私たちのサービスをより多くの方々に広めていきましょう。

【仕事内容】
▼運営スタッフとしての業務
ご利用者様の送迎、リハビリのサポート、事務処理など。
※仕事の進め方は、先輩スタッフがイチからお教えします。

▼所長としての業務
運営スタッフのシフト管理やご利用者様数の管理、各種申請手続きの承認など。
※所長研修がありますので、事業所運営の経験がなくても大丈夫です。

▼スーパーバイザーとしての業務
・事業所の統括管理
⇒サービス内容やご利用者様数の推移などを管理します。
⇒スタッフが求めるサービスとコストのバランスなどを調整します。
・採用など人事関連業務
⇒事業所で働くスタッフの採用も行ないます。
・スタッフの教育・指導
⇒約10名のスタッフにトレーニング方法やご利用者様との接し方などを指導します。